Comment équilibrer votre CV pour mettre la chance de votre côté ?


« Sois équilibré ». Dès que les adultes ressentiront la moindre inclination que vous pourriez être intéressé par l’université, ils commenceront à vous poivrer avec ce conseil. 

Cela ne fait qu’empirer à partir de là. 

Confronté à la perspective de devoir, haleter, trouver un emploi, il se peut que vous vous retrouviez constamment à essayer de vous mettre dehors. 

Essayez une nouvelle chose. 

Comblez un « écart clé »

Et c’est un bon conseil ! Vous ne devriez pas vous enfermer dans une seule chose. Les employeurs veulent savoir que vous êtes une personne bien équilibrée avec des passe-temps, des objectifs et des rêves qui vont au-delà de l’obsession d’une seule chose. 

Le problème c’est que même si vous travaillez dur pour montrer que vous êtes bien équilibré dans votre vie, il se pourrait que vous ne faites pas mieux pour communiquer cela par le biais de votre CV. Votre curriculum vitae pourrait avoir tendance à être un peu déséquilibré. Aujourd’hui, voici 4 erreurs communes qui font que les CV et les personnes qui les soutiennent semblent déséquilibrés, et comment les corriger !

La première erreur c’est de ne montrer que ce dont vous étiez responsable

Pendant longtemps, les gens peuvent penser qu’ils peuvent assembler un curriculum vitae en prenant une liste des postes qu’ils ont occupé, en copiant et en collant les descriptions de ces postes sur leur curriculum vitae, en le formatant proprement et en le mettant en forme. Cela montre que les gens leur ont fait confiance, et leur ont peut-être même payé, pour effectuer des tâches, mais cela ne garantit pas nécessairement qu’ils étaient bon à faire ce qu’on leur demandait. 

La solution si vous faites partie de ces gens c’est de montrer ce que vous avez accompli. Non seulement vous étiez responsable de la présence d’une marque dans les médias sociaux, mais vous avez également procédé à une refonte complète de l’image de marque antérieure, augmentant ainsi le nombre de clients et l’engagement en cours de route. Non seulement vous étiez responsable du tutorat des élèves du secondaire, mais votre gestionnaire a reconnu que vous aviez obtenu la plus forte augmentation des résultats avant et après le tutorat. 

Ces façons de montrer ce que vous avez accompli sont bonnes, oui, mais allez un peu plus loin et quantifiez-le. 40% d’augmentation du suivi dans les 3 premiers mois. 60 points d’augmentation des résultats de vos élèves dans une section. Vous étiez responsable de ces choses et vous les avez absolument fait sortir du parc.

La deuxième erreur c’est le fait de montrer seulement vos compétences techniques

Oui, c’est important d’être à l’aise avec la technologie sur le lieu de travail. Il est impressionnant que vous ayez appris un langage de codage, que vous soyez un génie de PowerPoint ou que vous sachiez comment utiliser SalesForce. 

Le problème, cependant, est de ne montrer que ces compétences. De plus en plus, les employeurs recherchent également des personnes qui ont des compétences non techniques. Des choses comme la communication verbale et la capacité de travailler en équipe sont plus difficiles à enseigner à quelqu’un. Le fait de montrer que vous les avez déjà, fait de vous un candidat encore plus attrayant. 

La solution ? Montrez aussi vos compétences non techniques. Retravaillez certains de vos points pour montrer comment vous avez accompli certaines des choses les plus marquantes que vous avez faites, y compris les compétences non techniques que vous avez utilisées. Vous avez réussi à former une équipe, en aidant les autres à s’engager en collaboration pour réaliser la dernière collecte de fonds de votre entreprise. Vous avez communiqué efficacement un signal d’alarme à votre patron et avez aidé à sauver l’entreprise d’un gros faux pas financier.

La troisième erreur c’est de ne détailler que votre expérience professionnelle formelle

Particulièrement poignant pour ces copains d’université ou d’école supérieure qui lisent ceci mais « tout » peut compter comme une expérience pertinente. Si cela vous a aidé à acquérir une compétence ou vous a mis au défi de résoudre un problème, même s’il est tangentiellement lié à l’emploi auquel vous postulez, envisagez de l’inscrire dans votre curriculum vitae. 

La solution ? Montrez qui vous êtes et ce que vous avez fait en dehors de vos heures de travail habituelles et expliquez comment ces choses peuvent se traduire dans ce travail. Inscrivez quelques compétences que ce poste exige : une bonne communication écrite, l’attention au détail, une volonté d’aller plus loin. Maintenant, notez certaines des choses que vous avez faites en dehors de votre expérience professionnelle : a suivi un cours qui comportait un certain nombre de travaux de rédaction en classe, a terminé un projet d’analyse de données, a fait du bénévolat dans un centre communautaire local. Ces choses s’alignent et il est normal de relier ces points pour votre employeur potentiel.

La dernière erreur, ne pas être spécifique à l’emploi que vous recherchez

Si vous n’adaptez pas votre candidature au poste auquel vous postulez, votre curriculum vitae sera probablement déséquilibré en ce sens qu’il sera vague et sans rapport. Vous avez des objectifs en rédigeant votre CV :

  • passer par le système de suivi des candidats, le logiciel qui lit votre curriculum vitae, extrait les mots clés et décide si vous correspondez bien à la description de poste ;  
  • convaincre le lecteur éventuel que vous voulez cet emploi même si en réalité vous voulez n’importe quel emploi. 

La solution ? Assurez-vous que les compétences et les mots clés pertinents sont inclus dans votre curriculum vitae. Il ne s’agit pas forcément de posséder toutes les compétences énumérées dans la description pour postuler à un emploi, mais retirez quelques compétences que vous savez être très pertinentes pour le poste ou l’industrie et très pertinentes pour votre expérience. Assurez-vous que ces mots clés sont mis en évidence, et non pas pris littéralement, dans vos descriptions et que tout langage spécifique à l’industrie qui pourrait être nécessaire, est inclus là où il devrait l’être. 

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