Face aux évolutions constantes du monde du travail, le portage salarial apparaît comme une alternative intéressante et sécurisante pour de nombreux freelances. Ce dispositif permet de conserver son indépendance tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Alors, comment fonctionne le portage salarial ? Quels sont ses avantages pour les travailleurs indépendants ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur cette solution innovante.
Le portage salarial : définition et fonctionnement
Le portage salarial est une forme d’emploi qui repose sur un triptyque entre le freelance (appelé consultant), la société de portage (qui joue le rôle d’employeur) et l’entreprise cliente. Le consultant réalise des missions pour l’entreprise cliente, mais c’est la société de portage qui se charge de gérer les aspects administratifs, sociaux et fiscaux liés à son activité.
Concrètement, le freelance signe un contrat de travail avec la société de portage (généralement un CDD ou un CDI) et négocie directement avec l’entreprise cliente les conditions de sa mission (durée, rémunération, etc.). Une fois la mission accomplie, la société de portage facture l’entreprise cliente et verse au freelance un salaire, après avoir prélevé ses frais de gestion ainsi que les cotisations sociales et fiscales.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Pour les travailleurs indépendants, le portage salarial présente de nombreux atouts par rapport aux autres statuts (auto-entrepreneur, société unipersonnelle, etc.). Voici les principaux :
- Sécurité : en tant que salarié de la société de portage, le freelance bénéficie de la sécurité sociale, d’une mutuelle, d’une retraite complémentaire et d’une assurance chômage. Il est également couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
- Simplicité : la société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, fiscales et sociales liées à l’activité du freelance. Celui-ci peut ainsi se concentrer pleinement sur son cœur de métier.
- Flexibilité : le freelance choisit librement ses missions et ses clients, tout en ayant la possibilité de travailler avec plusieurs entreprises clientes simultanément.
- Accompagnement : certaines sociétés de portage proposent des services d’accompagnement personnalisés pour aider le freelance à développer son activité (formation, coaching, mise en réseau, etc.).
Le cadre légal et réglementaire du portage salarial
Le portage salarial est encadré par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, qui a créé un véritable statut pour ce dispositif, ainsi que par l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 et le décret n° 2015-718 du 24 juin 2015, qui ont précisé certaines modalités de fonctionnement.
Pour exercer en tant que société de portage, il est nécessaire d’adhérer à un syndicat professionnel (comme le PEPS, syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) et de respecter une convention collective spécifique (convention collective des entreprises de portage salarial du 22 mars 2017).
Par ailleurs, le portage salarial est soumis à certaines règles pour assurer la protection des freelances :
- Le freelance doit percevoir un salaire minimum mensuel correspondant à 70 % du plafond de la sécurité sociale (soit environ 2 400 euros bruts en 2021).
- La durée des missions ne peut excéder trois ans (renouvellements compris), sauf dérogation accordée par l’entreprise cliente.
- La société de portage doit garantir au freelance le paiement de ses salaires et indemnités en cas de défaillance financière.
Le choix d’une société de portage : critères et recommandations
Pour choisir une société de portage adaptée à ses besoins, le freelance doit prendre en compte plusieurs critères :
- Réputation : il est important de se renseigner sur la notoriété et l’ancienneté de la société de portage, ainsi que sur les témoignages d’autres freelances ayant travaillé avec elle.
- Frais de gestion : ces frais varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires du freelance. Il convient donc de comparer les offres et de vérifier si des services complémentaires (formation, accompagnement) sont inclus.
- Services proposés : certaines sociétés de portage offrent des prestations supplémentaires, comme la gestion d’un compte d’activité (pour suivre ses revenus et dépenses en temps réel), l’accès à un espace personnel en ligne ou encore la mise à disposition d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Enfin, il est recommandé de rencontrer plusieurs sociétés de portage afin d’établir un contact direct et d’évaluer leur capacité à répondre aux attentes du freelance en termes d’accompagnement et de conseils.
Le portage salarial : une solution innovante pour les freelances
En conclusion, le portage salarial apparaît comme une solution innovante et sécurisante pour les freelances qui souhaitent concilier indépendance professionnelle et protection sociale. En choisissant cette formule, ils peuvent se consacrer pleinement à leur activité tout en bénéficiant des avantages du statut salarié. Toutefois, il convient de bien choisir sa société de portage en fonction de ses besoins et attentes, afin de profiter au mieux des opportunités offertes par ce dispositif.