Les avantages salariés sont souvent considérés comme le domaine réservé aux grandes entreprises. Pourtant, même les Très Petites Entreprises (TPE) ont tout intérêt à mettre en place des dispositifs attractifs pour leurs employés. Comment procéder et quels bénéfices en tirer ? Cet article vous propose une analyse approfondie de la question.
Pourquoi mettre en place des avantages salariés dans une TPE ?
Les TPE, souvent soumises à des contraintes budgétaires importantes, peuvent être tentées de négliger les avantages salariaux pour se concentrer sur leur activité principale. Pourtant, ces dispositifs présentent plusieurs atouts non négligeables :
- Attirer et fidéliser les talents : proposer un package d’avantages sociaux attractif est un argument de poids pour séduire les candidats potentiels et retenir les employés compétents.
- Améliorer la performance et la motivation : un salarié qui se sent bien dans son entreprise et récompensé pour ses efforts sera plus engagé et performant.
- Réduire l’absentéisme : les dispositifs de santé et de prévoyance contribuent à maintenir une bonne santé physique et mentale des employés, limitant ainsi les arrêts maladie.
Quels types d’avantages salariés proposer dans une TPE ?
Les avantages salariés peuvent prendre diverses formes et s’adapter aux besoins et aux contraintes des TPE. Voici quelques exemples :
- Mutuelle d’entreprise : il s’agit d’une obligation légale pour toutes les entreprises depuis 2016. La mutuelle doit couvrir au minimum les garanties prévues par la loi, mais vous pouvez choisir d’améliorer ces garanties pour fidéliser vos employés.
- Prévoyance : cette assurance permet de couvrir les risques liés à l’incapacité de travail, au décès ou à la dépendance. Elle est obligatoire dans certaines branches professionnelles, mais peut également être mise en place volontairement.
- Tickets-restaurant : ils contribuent à améliorer le pouvoir d’achat des salariés en participant à leurs dépenses de restauration. Ils sont exonérés de charges sociales dans la limite de 5,55 € par jour et par salarié (en 2022).
- Epargne salariale (PEE, PERCO) : ces dispositifs permettent aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Comment mettre en place ces avantages ?
Pour créer un dispositif d’avantages salariés dans votre TPE, il convient de suivre plusieurs étapes :
- Evaluez vos besoins et vos contraintes : quel budget êtes-vous prêt à consacrer aux avantages salariés ? Quelles sont les attentes de vos employés ?
- Comparez les offres des différents prestataires : assureurs, banques, organismes de prévoyance… Prenez le temps de comparer leurs propositions pour faire le meilleur choix.
- Négociez avec vos partenaires : dans une TPE, il est souvent possible d’obtenir des conditions avantageuses en négociant directement avec les fournisseurs d’avantages salariés.
- Informer et consulter les représentants du personnel : selon la taille de votre entreprise et le type d’avantage mis en place, vous pouvez être tenu d’informer et de consulter vos délégués du personnel ou votre comité social et économique (CSE).
- Communiquez auprès de vos salariés : une fois les dispositifs choisis, informez vos employés sur leurs droits et les modalités d’accès aux avantages.
Les avantages salariés, un investissement rentable pour les TPE
Mettre en place des avantages salariés dans une TPE peut représenter un coût non négligeable. Cependant, cet investissement est largement compensé par les bénéfices qu’il génère en termes d’attractivité, de performance et de fidélisation des talents. De plus, certaines aides fiscales et sociales permettent d’alléger la charge financière pour l’entreprise. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents et à solliciter l’aide d’un expert pour choisir les dispositifs adaptés à votre situation.