La reconversion professionnelle est un processus de plus en plus courant dans le monde du travail d’aujourd’hui. Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences requises, il devient nécessaire de se former tout au long de sa carrière et d’adapter son profil aux nouvelles exigences du marché. Mais comment financer cette transition ? Quels sont les dispositifs existants pour accompagner les salariés dans leur démarche de reconversion ? Cet article vous propose un tour d’horizon des aides disponibles pour vous permettre de réussir votre projet professionnel.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active, dès l’entrée dans la vie professionnelle et jusqu’à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa carrière. Le CPF est crédité en heures de formation, qui peuvent être utilisées pour suivre des actions de formation qualifiantes ou certifiantes. Les formations éligibles au CPF sont répertoriées sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Pour les salariés, le CPF est alimenté automatiquement chaque année en fonction du temps travaillé, dans la limite d’un plafond total fixé à 5 000 heures. Les demandeurs d’emploi conservent également leurs droits acquis lorsqu’ils étaient en activité, et peuvent ainsi utiliser leur CPF pour financer une formation pendant leur période de chômage.
Le Congé individuel de formation (CIF)
Le Congé individuel de formation (CIF) est un dispositif qui permet aux salariés de suivre, à leur initiative, une formation de leur choix, indépendamment des actions de formation prévues par leur employeur. Le CIF est accordé sur demande du salarié et nécessite l’autorisation de l’employeur, qui peut toutefois reporter le départ en formation pour des raisons d’organisation.
La durée du CIF varie en fonction du type de contrat de travail (CDI ou CDD) et de la durée hebdomadaire du travail. Pendant la période de formation, le salarié bénéficie d’une rémunération maintenue partiellement ou totalement par l’organisme financeur, généralement un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).
Le Plan de développement des compétences
Dans le cadre du Plan de développement des compétences, l’employeur a la possibilité de financer des actions de formation pour ses salariés. Ce dispositif vise à accompagner les entreprises dans leur politique de gestion des compétences et à faciliter l’accès à la formation pour les salariés. Les formations proposées peuvent être liées au poste occupé ou viser une évolution professionnelle.
Pour bénéficier d’une prise en charge au titre du Plan de développement des compétences, il convient d’établir un dialogue avec son employeur et d’exprimer ses souhaits en matière d’évolution professionnelle. L’employeur peut ensuite solliciter l’aide de l’OPCA dont il relève pour financer tout ou partie des coûts de la formation.
Les aides pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, plusieurs dispositifs existent pour accompagner la reconversion professionnelle. Parmi eux, on peut citer :
- La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), qui permet de suivre une formation qualifiante préalablement à l’embauche dans une entreprise.
- L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR), qui vise à combler un écart entre les compétences du demandeur d’emploi et les exigences du poste proposé par l’employeur.
- Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui est destiné aux salariés licenciés économiques et leur offre un accompagnement renforcé pour faciliter leur retour à l’emploi.
Ces dispositifs sont financés par Pôle emploi et peuvent être complétés par d’autres aides, comme la prise en charge des frais de transport, d’hébergement ou de garde d’enfants pendant la durée de la formation.
Les aides spécifiques pour certains publics
Certaines catégories de personnes peuvent bénéficier d’aides spécifiques pour financer leur reconversion professionnelle :
- Les travailleurs handicapés ont accès à des dispositifs dédiés, comme l’Aide à la reconversion professionnelle des travailleurs handicapés (ARPTH), gérée par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
- Les créateurs ou repreneurs d’entreprise peuvent solliciter des aides financières, comme le Prêt à la création d’entreprise (PCE) ou l’Aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE).
- Les fonctionnaires qui souhaitent se reconvertir dans le secteur privé peuvent bénéficier d’une Aide à la mobilité du parcours professionnel (AMPP), sous certaines conditions.
Il est important de se renseigner sur les dispositifs existants et de solliciter l’aide des organismes compétents (Pôle emploi, OPCA, AGEFIPH, etc.) pour monter un dossier de financement adapté à sa situation et à son projet professionnel.
Dans un contexte économique en constante évolution, la reconversion professionnelle apparaît comme une nécessité pour nombre de travailleurs. Les dispositifs présentés dans cet article permettent de financer cette transition et d’accompagner les salariés et demandeurs d’emploi dans leur démarche. Il est essentiel de bien s’informer sur les aides disponibles et de prendre en compte ses besoins et ses aspirations professionnelles pour réussir sa reconversion.