Face à l’évolution rapide du marché du travail et aux défis posés par la digitalisation, les coopératives d’activités et d’emplois (CAE) se présentent comme une solution innovante pour soutenir la création d’entreprises et l’emploi. Ces structures offrent un cadre légal, administratif et financier permettant à des entrepreneurs de développer leurs activités tout en bénéficiant d’un statut salarié. Comment la CAE répond-elle aux enjeux du futur du travail ? Cet article propose une analyse approfondie de ce modèle original et de ses avantages pour les travailleurs, les entreprises et la société.
Un modèle adapté aux nouvelles formes de travail
Les coopératives d’activités et d’emplois sont nées dans les années 1990 en réponse à l’émergence de nouvelles formes de travail, notamment l’auto-entrepreneuriat, le freelancing ou encore le portage salarial. Ces structures ont pour vocation de faciliter l’accès au marché du travail pour des personnes qui souhaitent exercer une activité professionnelle indépendante tout en conservant un statut salarié. La CAE permet ainsi à ses membres, appelés «entrepreneurs-salariés», de bénéficier des avantages liés au salariat (protection sociale, formation, accompagnement) tout en développant leur propre activité économique.
Selon une étude réalisée par le réseau national des CAE Coopérer pour Entreprendre, les entrepreneurs-salariés représentent aujourd’hui près de 10 000 personnes en France, réparties dans plus de 300 coopératives. Ce modèle séduit notamment les jeunes diplômés, les travailleurs en reconversion professionnelle et les seniors qui souhaitent créer leur entreprise sans prendre de risques financiers.
La CAE, une réponse aux besoins d’autonomie et de flexibilité des travailleurs
Le fonctionnement des coopératives d’activités et d’emplois repose sur un principe clé : l’autonomie des entrepreneurs-salariés. Ces derniers sont libres de choisir leurs clients, de fixer leurs tarifs et d’organiser leur temps de travail selon leurs besoins. La CAE met à leur disposition un ensemble de services (comptabilité, gestion administrative, accompagnement juridique) qui leur permettent de se consacrer pleinement à leur cœur de métier.
Ce modèle répond ainsi au besoin croissant de flexibilité et d’autonomie exprimé par les travailleurs, notamment les jeunes générations. Selon une étude réalisée par l’Observatoire du Travail Indépendant en 2019, 68% des freelances estiment que le statut d’indépendant offre une meilleure qualité de vie que le salariat classique. La CAE apparaît donc comme une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent conjuguer liberté professionnelle et sécurité sociale.
Un soutien à la création d’entreprises et à l’emploi local
Les coopératives d’activités et d’emplois jouent un rôle majeur dans le développement économique local en accompagnant la création et la pérennisation d’entreprises. Elles offrent en effet un cadre sécurisé et des ressources pour aider les entrepreneurs-salariés à tester leur projet, à se former et à développer leur réseau professionnel.
Selon une étude menée par l’Union des Couveuses d’Entreprises, 80% des entreprises créées au sein d’une CAE sont toujours en activité après trois ans, contre 50% pour les entreprises classiques. Ce taux de réussite s’explique notamment par l’accompagnement personnalisé dont bénéficient les entrepreneurs-salariés, ainsi que par la mutualisation des compétences et des ressources au sein de la coopérative.
En outre, la CAE constitue un levier pour l’emploi local en facilitant l’accès au marché du travail pour des personnes qui peinent à trouver un emploi salarié classique. Elle contribue ainsi à lutter contre le chômage et la précarité, en particulier dans les territoires fragilisés sur le plan économique.
Un modèle résilient face aux crises économiques
La crise sanitaire liée à la Covid-19 a mis en lumière les fragilités du marché du travail et a accéléré les transformations déjà à l’œuvre (digitalisation, télétravail, précarisation). Dans ce contexte difficile, les coopératives d’activités et d’emplois ont démontré leur capacité de résilience et leur adaptabilité.
En effet, selon une enquête menée par la Confédération Générale des Scop en 2020, les CAE ont été moins touchées par la crise que les entreprises classiques, avec un taux de recours au chômage partiel inférieur à la moyenne nationale (47% contre 52%). Cette résilience s’explique notamment par la diversification des activités exercées au sein de la coopérative, qui permet de répartir les risques et d’assurer une certaine stabilité financière.
Par ailleurs, les CAE ont su innover pour répondre aux nouveaux besoins des entrepreneurs-salariés et de leurs clients. Elles ont ainsi développé des offres de formation en ligne, mis en place des dispositifs d’aide à la digitalisation ou encore proposé des solutions de télétravail et d’entraide entre membres.
Au-delà de leur capacité à faire face aux crises économiques, les coopératives d’activités et d’emplois incarnent une vision du travail fondée sur l’entraide, la solidarité et le partage des ressources. En ce sens, elles peuvent être considérées comme un modèle d’organisation du travail plus égalitaire et durable, en phase avec les aspirations des travailleurs et les défis du futur du travail.
Les coopératives d’activités et d’emplois apparaissent ainsi comme une réponse innovante aux enjeux du futur du travail. En offrant un cadre sécurisé et flexible pour exercer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant d’un statut salarié, elles répondent aux besoins d’autonomie et de flexibilité des travailleurs. Elles soutiennent également la création d’entreprises et l’emploi local, tout en faisant preuve de résilience face aux crises économiques. Enfin, elles incarnent une vision du travail fondée sur la solidarité et le partage des ressources, en phase avec les aspirations des travailleurs et les défis du futur du travail.