En ces temps où la concurrence est rude pour attirer et retenir les talents, les entreprises redoublent d’ingéniosité pour motiver leurs troupes. Au-delà des traditionnels bonus et augmentations, une tendance se dégage : celle des cadeaux aux salariés. Comment fonctionnent-ils ? Quels sont leurs impacts sur la satisfaction et l’engagement des employés ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.
Le cadeau salarié : qu’est-ce que c’est ?
Il s’agit avant tout d’une marque de reconnaissance offerte par l’entreprise à ses employés. Ces présents peuvent prendre diverses formes : chèques-cadeaux, bons d’achat, objets personnalisés, voyages, formations… Ils peuvent être attribués à l’occasion de divers événements : anniversaires, fêtes de fin d’année, performances exceptionnelles, ou simplement pour remercier un employé de son engagement.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés ?
Offrir un cadeau à un salarié a plusieurs objectifs. Le premier est de reconnaître le travail accompli. Selon une étude menée par l’institut Gallup en 2019, 69% des employés travailleraient mieux s’ils étaient mieux reconnus. Les cadeaux aux salariés sont ainsi perçus comme une forme tangible de cette reconnaissance.
C’est aussi un moyen efficace d’améliorer l’ambiance de travail. Un présent bien choisi peut renforcer les liens entre collègues et avec la direction. Enfin, c’est une façon pour l’entreprise de démontrer qu’elle se soucie du bien-être de ses collaborateurs.
Quels types de cadeaux offrir ?
Le choix du cadeau dépendra évidemment du budget alloué, mais aussi (et surtout) du message que l’entreprise souhaite faire passer. Un objet personnalisé (stylo gravé au nom du salarié, mug avec une photo…) sera particulièrement apprécié car il souligne le caractère unique du collaborateur.
Pour marquer un événement particulier (anniversaire d’embauche, dépassement d’un objectif…), on pourra opter pour un cadeau plus conséquent comme un voyage ou une formation certifiante. Ces présents ont également l’avantage non négligeable d’être exonérés de cotisations sociales dans certaines limites.
Faut-il formaliser la politique de cadeaux ?
Oui, il est préférable que l’entreprise rédige une politique claire en matière de cadeaux aux salariés. Cela permettra d’éviter les malentendus et les jalousies potentielles. Il convient notamment de préciser les occasions durant lesquelles un présent peut être offert, ainsi que le budget maximum alloué.
Rappelez-vous que le but ultime est de valoriser vos employés et non pas de créer des tensions supplémentaires au sein de votre équipe !
L’impact des cadeaux sur l’engagement des salariés
Diverses études ont montré que recevoir un cadeau booste significativement le moral des troupes. Une étude réalisée par O.C Tanner en 2020 révèle ainsi que 79% des salariés qui reçoivent régulièrement des présents se déclarent engagés dans leur travail contre seulement 49% chez ceux qui n’en reçoivent jamais.
Cette pratique semble donc avoir tout intérêt pour les entreprises soucieuses de fidéliser leurs talents et booster leur productivité. Les managers gagneraient donc à intégrer cette dimension dans leur stratégie globale d’amélioration du bien-être au travail.