Depuis quelques années, le recrutement international est devenu un pilier dans le recrutement. De plus en plus d’entreprises piochent dans les candidats internationaux pour les intégrer dans leur structure. Mais quelles sont les raisons de cet engouement pour le recrutement à l’international et quelles sont les démarches à suivre si on veut recruter à l’international ?
Les avantages du recrutement à l’international
Depuis quelque temps, le recrutement à l’international est très prisé par les entreprises qui recrutent. Selon elles, ce type de recrutement présente de nombreux avantages considérables pour le développement et l’épanouissement de l’entreprise. En effet, avec un recrutement à l’international, l’entreprise :
- Découvre de nouvelles compétences et méthodes de travail qui pourraient s’appliquer à l’entreprise.
- A la possibilité d’avoir accès à de nouveaux services et marchés qui pourraient les aider à étendre leur branche à l’international.
- Peut trouver des candidats qualifiés dans certains domaines plus facilement surtout dans la main-d’œuvre qui manque cruellement de personnel qualifié.
- S’enrichir en acquérant de nouvelles expertises et technologies.
Prendre en considération les équivalences de titre des pays
Pour être sûr que le candidat que vous voulez recruter convient parfaitement à vos attentes et aux besoins de votre entreprise, il est important de garder en tête que les titres en France et celles des autres pays ne sont pas toujours les mêmes. Il est donc important de prendre connaissance des équivalences des titres pour être sûr que le candidat convient parfaitement au poste pour lequel vous recrutez.
Le Curriculum Vitae
Le CV du candidat est également un élément clé du recrutement à l’international. Comme nous l’avons dit plus haut, la signification des titres d’un pays à l’autre n’est pas toujours la même. Si vous voulez être sûr que le candidat répond aux exigences du poste vacant, prenez le temps de bien consulter son CV. Cela vous permettra de déterminer quelles étaient les responsabilités du candidat dans ces précédents postes. La consultation du CV du candidat vous aidera également à faire une évaluation des compétences que possède le candidat. Ce qui facilitera la tâche dans vos choix.
Faire appel à des plateformes professionnelles
Avec l’ère avancée, de la technologie, les entreprises ainsi que les recruteurs ont à disposition différents outils de recrutement qui peuvent leur faciliter la tâche. Des plateformes de recrutement sont d’ailleurs disponibles. Ces plateformes de recrutement sont d’ailleurs des outils très efficaces pour dénicher des talents à l’international. En effet, comme ces plateformes fonctionnent souvent comme des plateformes de réseaux sociaux, il est très facile de consulter le profil de nombreux candidats. LinkedIn permet par exemple à ses utilisateurs de se créer un CV en ligne que les recruteurs pourront consulter. C’est d’ailleurs la plateforme de recrutement la plus utilisée par les entreprises pour trouver de nouveaux talents.