La formation continue se définit comme une occasion de développer ses connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. La formation continue est réservée aux salariés en activité au sein d’une entreprise, aux demandeurs d’emploi ou aux jeunes et adultes en quête de formation. L’article L6311-1 du Code du travail stipule que la formation professionnelle est obligatoire. Certains points comme le financement de la formation et l’indemnisation ou le salaire de la personne en formation doivent être clarifiés. La formation continue est incontournable pour les entreprises et elle présente de nombreux avantages tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Les avantages de la formation continue pour l’entreprise
Les dirigeants des entreprises se demandent parfois pourquoi perdre des sommes importantes uniquement pour former leurs salariés. Certes, la formation implique un coût, mais cet investissement sur le long terme sera à l’avantage de l’entreprise. Lorsque vous avez un personnel motivé, vous pouvez espérer que la productivité sera meilleure ainsi que la qualité du travail des salariés. Au cours de la formation, les employés acquièrent des compétences nouvelles utiles pour la réduction du temps de travail et le gaspillent.
La deuxième raison pour laquelle l’entreprise doit former ses employés est qu’elle pourra concurrencer les autres entreprises. L’équipe de salariés formée maîtrisera parfaitement les avancées technologiques. De cette façon, vous aurez plus de chances d’attirer l’attention des meilleurs professionnels en leur proposant une formation continue. La formation continue peut aider le dirigeant d’une entreprise à dénicher de nouveaux talents afin de mettre en place une stratégie performante. Les programmes des formations continues professionnelles sont établis en fonction des enquêtes et des analyses menées par les employeurs.
Les atouts de la formation pour les employés
La formation continue permet à l’employé de développer ses compétences et de progresser sur le plan professionnel. C’est une excellente source de motivation pour les salariés, et cela leur permettra de gagner des promotions. Elle procure également d’autres avantages non négligeables tels que :
- Le développement personnel : il s’agit de l’amélioration de la confiance en soi, de l’épanouissement au travail.
- L’efficacité au travail,
- L’augmentation des capacités,
- La maîtrise des nouvelles technologies,
- La qualification pour une nouvelle carrière ou un nouveau métier.
Au sein d’un environnement stable et motivant, l’employé est fier d’appartenir à un groupe et, c’est un moyen que les entreprises utilisent pour fidéliser les salariés. Grâce à la formation continue, le salarié, peut apprendre tout au long de sa vie. Si vous êtes convaincu que la formation continue est une bonne chose pour vous, en tant qu’employé ou employeur, il ne vous reste plus qu’à vous inscrire. Sachez qu’il est possible de suivre une formation en ligne. Cette méthode est à privilégier pour les employés qui travaillent dans une entreprise et qui manquent de temps pour se former au même moment. Certaines entreprises recrutent des formateurs qui se déplacent pour former les salariés au sein de l’entreprise afin de réduire les coûts et de gagner en temps.