Le portage salarial s’impose comme une solution intéressante pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Mais qu’en est-il des aides proposées par Pôle Emploi ? Cet article vous présente un panorama complet sur le sujet, en abordant notamment les avantages du portage salarial et la manière dont il peut être combiné aux dispositifs d’aide à l’emploi.
Le portage salarial, un statut hybride entre salariat et indépendance
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des professionnels autonomes de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leurs missions en tant qu’indépendants. Le travailleur signe un contrat de travail avec une société de portage qui se charge de l’ensemble des formalités administratives liées à son activité (facturation, cotisations sociales, etc.). Il conserve ainsi sa liberté d’action et la maîtrise de ses choix professionnels tout en profitant des avantages du statut salarié (protection sociale, retraite, etc.).
Aides de Pôle Emploi et portage salarial : quelles possibilités ?
Pour les demandeurs d’emploi souhaitant créer leur activité sous le régime du portage salarial, plusieurs dispositifs mis en place par Pôle Emploi peuvent être mobilisés. Parmi eux, on peut citer :
- L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : cette aide financière permet de recevoir 45% du montant des allocations restant dues au titre de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi). Elle est versée en deux fois et peut être cumulée avec le portage salarial si l’entreprise créée répond aux critères d’éligibilité.
- Le maintien partiel des allocations chômage : il est possible, sous certaines conditions, de continuer à percevoir une partie de ses allocations chômage tout en exerçant une activité professionnelle en portage salarial. Cela dépend notamment du montant des revenus générés par cette activité et de la durée effective du travail.
Les avantages du portage salarial pour les demandeurs d’emploi
Opter pour le portage salarial présente plusieurs avantages pour un demandeur d’emploi :
- Sécurité : en bénéficiant du statut de salarié, le travailleur indépendant porte par une société de portage jouit des mêmes protections sociales que les autres salariés (maladie, maternité, retraite, etc.).
- Simplicité : la société de portage se charge de l’ensemble des démarches administratives liées à l’exercice de l’activité professionnelle (facturation, cotisations sociales, etc.), ce qui permet au travailleur indépendant de se consacrer pleinement à ses missions.
- Accompagnement : les sociétés de portage proposent généralement un accompagnement personnalisé aux travailleurs qu’elles portent, ce qui peut faciliter leur intégration sur le marché du travail et le développement de leur activité.
En pratique : comment bénéficier des aides de Pôle Emploi en portage salarial ?
Pour accéder aux dispositifs d’aide à l’emploi tout en étant porté par une société de portage, il convient de respecter certaines étapes :
- Informer son conseiller Pôle Emploi de son projet de création d’activité en portage salarial et demander la validation de ce projet (étude du marché, évaluation des compétences, etc.).
- Choisir la société de portage qui correspond à ses besoins et signer un contrat de travail avec elle.
- Demander le versement de l’ARCE ou le maintien partiel des allocations chômage selon les critères d’éligibilité et les modalités spécifiques à chaque dispositif.
Il est important de bien se renseigner sur les conditions d’accès aux différentes aides proposées par Pôle Emploi et sur les obligations liées au statut de salarié porté. Une bonne préparation et un accompagnement adapté sont essentiels pour réussir sa transition vers le portage salarial tout en bénéficiant des dispositifs d’aide à l’emploi.