Le domaine de l’entreprise est régi par des règles et principes pour préserver la transparence dans le travail. C’est ainsi que pour recruter un salarié, le contrat de travail intervient comme le point d’accord entre les parties prenantes. Est-il nécessaire de signer ce document avant de prendre poste ? Découvrez dans cet article tous les détails sur l’importance du contrat de travail dans le milieu professionnel.
Le contrat de travail : que dit la loi ?
Le contrat de travail est un document qui est proposé par un professionnel (employeur) dans le cadre d’un recrutement d’un employé. En effet, c’est un acte qui est sollicité lorsqu’un employé décide de s’engager pour un travail donné au sein d’une organisation ou pour le compte d’un particulier. Selon le Code du travail, il s’agit d’un document qui définit et précise toutes les conditions d’un travail ainsi que la rémunération. Cet acte contient également le type de travail et la durée du travail qui marque la fin du contrat. Un employé qui signe un contrat aura donc à accomplir toutes les missions qui lui seront confiées durant la période d’exercice. Cependant, il faut préciser qu’il existe deux types de contrats de travail d’après le Code de travail. La convention collective indique que l’employeur qui peut être une personne physique ou morale a le choix de proposer un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) à son salarié.
Quels sont les avantages d’un contrat de travail signé ?
Au sens large du terme, le contrat de travail est le document qui lie un employeur et son salarié. Car il établit le lien de collaboration entre ces deux parties. Ceci étant, signer un contrat de travail est d’une grande utilité parce qu’il offre d’énormes avantages. En ce qui concerne le salarié, il assure à ce dernier la réception d’un salaire à hauteur du travail accompli à travers une fiche de paie de bien précise. En cas d’impayé de salaire, l’employé peut traduire en justice à tout moment son employeur. Avec le contrat de travail, il peut aussi bénéficier des prêts bancaires sans grande difficulté. Ce document contraint de ce fait l’employeur à respecter toutes les clauses fixées lors du recrutement. Quant à l’employeur, il lui donne le droit de donner un préavis de licenciement lui garantissant une assurance de travail.
Signer un contrat de travail : une obligation ou une nécessité ?
Comme indiqué un peu plus haut, le contrat de travail est la preuve de l’existence d’un accord de travail entre deux parties. Même si ce document est d’une grande utilité et offre de grands avantages d’une part à l’employé et d’autre part au salarié, sa signature n’est pas obligatoire selon les dispositions du Code de travail. Et ceci dans le cas où il s’agit d’un contrat non écrit (contrat oral) d’autant plus qu’un contrat écrit fait toujours mention d’une signature entre l’employé et l’employeur. Le Code de travail indique par ailleurs qu’en absence d’un document non signé au bout de 2 jours, le salarié est censé travailler sous un contrat à durée indéterminée.