Les centres d’intérêt sont souvent considérés comme une partie secondaire du CV, mais ils peuvent pourtant jouer un rôle clé dans la réussite de votre candidature. Bien choisis et présentés, ils peuvent vous aider à vous démarquer et à montrer aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Dans cet article, nous vous expliquons comment sélectionner et mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Inclure des centres d’intérêt dans son CV permet de donner une image plus complète et personnelle de soi-même. Les compétences professionnelles et l’expérience ne sont pas les seuls éléments pris en compte par les recruteurs lors de la sélection des candidats. Les centres d’intérêt peuvent aussi révéler des qualités humaines et personnelles qui peuvent être utiles dans le cadre professionnel.
De plus, certains centres d’intérêt peuvent être directement liés au poste convoité et montrer que vous êtes passionné par votre domaine ou que vous avez développé des compétences complémentaires en dehors du travail. Enfin, ils peuvent également être un sujet de discussion lors d’un entretien d’embauche, permettant ainsi de créer du lien avec le recruteur.
Comment choisir ses centres d’intérêt ?
Il est important de sélectionner avec soin les centres d’intérêt que vous allez inclure dans votre CV. Voici quelques conseils pour vous aider :
1. Pertinence : choisissez des centres d’intérêt qui sont en lien avec le poste ou l’entreprise pour laquelle vous postulez. Par exemple, si vous candidatez pour un poste dans une entreprise de jeux vidéo, mentionner votre passion pour les jeux vidéo peut être un atout.
2. Valeur ajoutée : privilégiez les centres d’intérêt qui peuvent apporter une valeur ajoutée à votre candidature. Par exemple, si vous êtes bénévole dans une association caritative, cela peut montrer que vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’équipe.
3. Authenticité : ne mentionnez que des centres d’intérêt qui vous correspondent vraiment et que vous pratiquez régulièrement. Vous devez être capable de discuter de ces sujets avec le recruteur lors de l’entretien.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
Afin de mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV, voici quelques astuces à suivre :
1. Synthétiser : ne faites pas une liste trop longue de vos centres d’intérêt, cela pourrait diluer leur impact et donner l’impression que vous n’êtes pas vraiment investi dans ces activités. Privilégiez 3 à 5 centres d’intérêt maximum.
2. Développer : au lieu de simplement lister vos centres d’intérêt, expliquez en quoi ils sont pertinents pour le poste ou comment ils ont contribué à développer certaines compétences. Par exemple, si vous êtes passionné de photographie, vous pouvez expliquer que cela vous a permis de développer des compétences en retouche d’image, utiles pour un poste de graphiste.
3. Structurer : présentez vos centres d’intérêt de manière claire et structurée, en les regroupant par catégorie si nécessaire (sports, loisirs créatifs, engagements associatifs…).
Quelques exemples de centres d’intérêt bien choisis et présentés
Voici quelques exemples de centres d’intérêt qui peuvent être pertinents selon le type de poste recherché :
– Pour un poste dans la communication ou le marketing : mentionner un blog personnel, une chaîne YouTube ou un compte Instagram où vous partagez régulièrement du contenu lié à votre domaine peut montrer que vous maîtrisez les outils numériques et avez une bonne capacité à communiquer.
– Pour un poste dans le domaine sportif : indiquer que vous pratiquez régulièrement un sport en compétition ou que vous êtes entraîneur bénévole peut témoigner de votre motivation et de votre esprit d’équipe.
– Pour un poste à responsabilités : mentionner votre engagement dans une association ou un projet caritatif peut montrer que vous avez déjà géré des équipes et pris des décisions importantes.
En somme, les centres d’intérêt sur un CV sont loin d’être anodins. Ils peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre candidature et vous permettre de vous démarquer aux yeux des recruteurs. Prenez donc le temps de bien les choisir et de les présenter de manière pertinente pour maximiser vos chances de décrocher le poste convoité.