Au cours de sa vie professionnelle, il est fréquent de se poser des questions sur son parcours, ses choix et ses aspirations. Pour y répondre et envisager sereinement l’avenir, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux. Cet article vous présente les enjeux, les étapes et les bénéfices d’un bilan de compétences réalisé avec succès.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à toute personne engagée dans la vie active, quelle que soit sa situation professionnelle, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation.
Il vise donc à identifier les atouts du salarié et à mettre en lumière les domaines d’amélioration pour faciliter l’évolution professionnelle. Cette démarche peut être réalisée à l’initiative du salarié lui-même ou être proposée par l’employeur.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut s’avérer utile dans plusieurs situations :
- En cas de questionnement sur sa carrière (changement d’orientation souhaité ou nécessaire)
- Pour prendre conscience de ses compétences acquises tout au long de son parcours professionnel
- Pour améliorer sa confiance en soi et mieux connaître ses atouts
- Pour identifier les formations nécessaires à l’évolution professionnelle
En somme, il s’agit d’un outil qui permet de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle, de mieux comprendre ses aspirations et de déterminer les actions à mener pour atteindre ses objectifs.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes :
- La phase préliminaire : cette première étape permet au salarié et au conseiller en bilan de compétences de faire connaissance, d’expliquer la démarche et de déterminer les attentes du salarié. C’est également le moment où le conseiller informe le salarié sur les conditions de réalisation du bilan, les méthodes utilisées ainsi que sur la confidentialité des résultats obtenus.
- La phase d’investigation : cette phase est consacrée à l’évaluation des compétences et des aptitudes du salarié. Elle permet également d’analyser ses motivations et ses centres d’intérêt. Pour ce faire, différents outils peuvent être utilisés : tests psychotechniques, questionnaires, entretiens individuels…
- La phase de conclusion : lors de cette dernière étape, le conseiller présente un bilan personnalisé et détaillé reprenant l’ensemble des éléments analysés au cours des deux premières phases. Il propose également un plan d’action pour mettre en œuvre le projet professionnel ou personnel du salarié.
Le bilan de compétences dure généralement entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il est réalisé par un organisme spécialisé et est encadré par un professionnel formé à cette démarche.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre de nombreux avantages :
- Il permet au salarié de mieux se connaître et d’identifier ses compétences, ce qui peut lui permettre de gagner en confiance et en assurance.
- Il aide à définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations, ses compétences et le marché du travail.
- Il facilite la prise de décision en matière d’évolution professionnelle, que ce soit pour une reconversion, une promotion ou la création d’une entreprise.
- Il peut donner lieu à des recommandations concrètes pour développer ses compétences ou se former dans un domaine spécifique.
Dans certains cas, le bilan de compétences peut même ouvrir la voie à des opportunités professionnelles inattendues, en mettant en lumière des talents insoupçonnés ou des domaines d’activité encore peu explorés par le salarié.
Comment financer son bilan de compétences ?
Plusieurs options s’offrent aux salariés souhaitant réaliser un bilan de compétences :
- L’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque salarié dispose d’un crédit d’heures de formation qu’il peut utiliser à sa convenance pour financer un bilan de compétences
- Le congé spécifique, pour les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, qui souhaitent réaliser un bilan de compétences en dehors de leur temps de travail
Il est important de noter que le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme agréé pour être éligible à ces dispositifs de financement.
Ainsi, le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés désireux d’évoluer professionnellement. Il permet d’identifier ses compétences et ses aspirations, tout en définissant des objectifs concrets pour progresser dans sa carrière. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes spécialisés pour en savoir plus sur cette démarche et envisager sereinement votre avenir professionnel.